Bilan de compétences

C'est quoi ?

Le bilan de compétences est un dispositif réglementé par l’état, encadré par le code du travail (articles R6313-2 à R6313-8) institué depuis 1991. C’est un dispositif de conseil en orientation des adultes, accessible à tout salarié (du privé ou du public) et aux demandeurs d’emploi.

Cet accompagnement vous permet :
– d’analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et motivations ;
– de définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
– de connaître vos atouts pour les utiliser comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Comment ça marche ?

Le code du travail précise que tout bilan de compétences doit intégrer les trois phases suivantes :

Une phase préliminaire qui a pour objet d’analyser votre demande et votre besoin ; de déterminer le format le plus adapté à vos situation et besoin ; de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan (conditions, méthodes…) ; de définir vos objectifs personnels et professionnels et de valider notre engagement conjoint dans la démarche.
Une phase d’investigation et de préparation au changement : identification de vos motivations et ressources par l’utilisation de différents outils (tests, enquêtes, jeux…) ; définition du ou des projet(s) professionnel(s) : accompagnement méthodologique de la démarche (conduite d’enquêtes métier, retour d’image, d’analyse de marché, revue de risques et opportunités), construction du projet.
Une phase de conclusion qui permet au bénéficiaire de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ; de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels en élaborant un plan d’action opérationnel.
En dernier lieu, je vous remets la synthèse du bilan qui répertorie tout le chemin parcouru et tout ce que vous allez mettre en place pour concrétiser votre projet.
Enfin, je vous propose un RV 6 mois après votre bilan pour faire le point et vérifier que tout va bien pour vous !

Et concrètement ?

Concrètement, faire un bilan de compétences avec moi, c’est un process, composé d’entretiens de coaching (en présentiel ou à distance) et de travail personnel guidé.
Ma spécificité c’est qu’en plus d’être consultante en accompagnement des transitions professionnelles, je suis coach certifiée.
Je vous propose ainsi un accompagnement, basé sur le questionnement, lors duquel vous développerez une meilleure connaissance de vous même.
Nous pourrons, ainsi, travailler à lever vos freins, vos blocages mais aussi questionner vos valeurs et croyances par exemple.

💡Cet accompagnement peut-être pris en charge, en tout ou partie, par votre Compte Personnel de Formation (CPF), par Pôle Emploi si vous êtes demandeur d’emploi, ou par votre employeur.
Je vous renseigne plus en détail sur ces aspects lors de notre premier rendez-vous, gratuit et confidentiel.

N’hésitez pas à vous connectez à votre compte personnel de formation si vous ne l’avez pas déjà créé.

Mon offre bilan

Sur environ 12 semaines :

14h d’entretiens individuels
(présentiel ou visio)
+
∼10h de travail personnel guidé

Remise d’une synthèse en fin de bilan

Proposition d’un entretien de suivi à 6 mois

💰Bilan finançable par le CPF, Pôle Emploi, financement personnel
ou financement employeur

Tarif : 2400 € nets de taxe
(3400 € nets de taxe en cas de financement Entreprise)

Vous avez déjà réalisé un bilan de compétences ou un coaching de carrière il y a quelques années ; vous avez déjà réalisé une partie du travail d’introspection mais vous avez besoin d’aller plus loin et de travailler votre projet ?

Contactez-moi pour que nous étudiions ensemble une offre sur-mesure, plus courte de bilan de compétences.

Suivi de bilan

A la fin du bilan de compétences, vous êtes nombreux à souhaiter pouvoir bénéficier d’un accompagnement plus léger dans la mise en place de votre plan d’action.
Que vous souhaitiez garder l’énergie et la motivation du bilan pour avancer ou faire atterrir votre projet ; que vous vouliez aller plus vite, que vous ressentiez le besoin de continuer à échanger pour être sûrs de rester réaliste et pragmatique, je peux vous accompagner via des séances de coaching.

Je vous propose un package de 5 heures d’accompagnement sur 3 à 6 mois, que vous ayez fait le bilan de compétences avec moi ou via un autre organisme.

La durée : 5 heures à répartir sur 3 à 6 mois et du travail personnel entre les séances (une dizaine d’heures en moyenne)

Le format : Séances d’1h en distanciel (visio).
Si vous avez fait votre bilan au sein d’un autre organisme, nous vous recommandons de commencer par une séance de 2 heures suivie de 3 séances d’une heure au rythme qui vous convient le mieux.

Tarif individuel : 450€ TTC, non éligible au CPF

Conseil carrière

Accompagnement modulable et sur-mesure, selon vos besoins (recherche d’emploi, CV, préparation aux entretiens, stratégies réseaux, négociation salariale, etc.)
Un échange préalable est nécessaire pour définir le temps et le nombre de sessions nécessaires.

Tarif 1h : 120€ TTC en visio / 145 € TTC en présentiel non éligible au CPF

Package « candidature » : 2h de RV, apport de méthodologie et de conseils, conseils et relecture CV.
Tarif package : 360 € TTC, non éligible au CPF

Possibilité d’accompagnements plus longs sur quelques mois pour vous aider à décrocher le poste que vous visez en travaillant vos candidatures et votre « personal branding » (CV, lettres de motivation, réseaux sociaux, techniques de recherche d’emploi), mais également grâce au coaching en travaillant sur vos éventuels freins et mécanismes d’auto-sabotage ou sur ce qui vous empêche de convaincre en entretien.
Contactez-moi pour en savoir plus.